In Unternehmen ohne interne Vertragsregelung bezüglich der Fehl- und Krankheitstage ist es oft zu beobachten, dass Krankmeldungen auffällig oft unter dieser Regelgrenze bleiben. Mitarbeiter sind öfters ein bis zwei Tage krank. Mehrmals im Jahr steht der Unternehmer in der Pflicht Personalausfälle zu kompensieren. Der Wirtschaft entstehen jährlich dadurch Schäden in Milliardenhöhe. Blaumacher machen das nicht immer wie vermutet wird aus „Faulheit“. Oft sind es ganz andere Umstände, welche das Blaumachen fördern. Zum Beispiel gehen die meisten Arbeitszeiten bis in die frühen Abendstunden. Auch der Freitag ist bei vielen Unternehmen ein Arbeitstag mit gewöhnlichen Arbeitszeiten. Je nach Branche wird zudem auch samstags oder sogar sonntags gearbeitet. Vielen fehlt dann einfach die Zeit private Dinge oder Arbeiten zu erledigen. Der freie Sonntag ist zudem ein Tag, welcher laute Arbeiten am Haus oder im Garten stark einschränkt. Die einzige legale Möglichkeit ist dann oft nur der Jahresurlaub, welcher aber gerne für Reisen oder Erholung verschont bleiben soll. Da ist es einfach und verlockend eine Krankheit vorzutäuschen. Selbst wenn damit ein Gang zum Arzt mit verbunden ist, stellt das keine große Herausforderung dar. Ärzte haben grundsätzlich keinen Grund, die Aussagen ihrer Patienten in Frage zu stellen.

Natürlich sind Unternehmer nicht dumm und merken, wenn jemand immer nur kurz an bestimmten Tagen fehlt. In der Beliebtheitsskala der Blaumacher stehen Tage vor dem Wochenende oder sogenannte Brückentage ganz weit oben. Wer zum Beispiel freitags eine Krankmeldung einreicht und am Samstag beim Rasenmähen erwischt wird, kann sich leicht herausreden. „Er war nur den Freitag krank und wäre am Montag sowieso wieder arbeiten gekommen, da er sich wieder besser fühlt“. Wird der Blaumacher nicht erwischt steht es ihm offen, den Lohnfortzahlungsbetrug mit einer AU noch weiter auszudehnen.